Personal Progres Forma zatrudnienia: A1 Wynagrodzenie: 6,70 Euro/h Grafik pracy: 06:00-18:00, 18:00-06:00 Brak doświadczenia Praca na fabryce w Polsce Praca w Niemczech dla Ukraińców Praca w niemczech 16.11.2023
Praca w Niemczech budowa remonty Personal Progres Forma zatrudnienia: Niemiecka umowa o pracę Wynagrodzenie: 11-15 Euro za godzinę Grafik pracy: 10 Praca budownictwo Praca w Niemczech dla Ukraińców Praca w niemczech Montaż Paneli - Niemcy Personal Progres Forma zatrudnienia: A1 Wynagrodzenie: 9 Euro za godzinę Grafik pracy: 10 Monter paneli słonecznych Praca w Niemczech dla Ukraińców Praca w niemczech Praca w Niemczech: Monter instalacji sanitarnych Personal Progres Forma zatrudnienia: A1 Wynagrodzenie: 13 Euro/h Grafik pracy: 10 Praca w Polsce instalacyjnych sprzedawców kelnerów Praca w Niemczech dla Ukraińców Praca w niemczech Praca w Niemczech monter płyt gipsowo kartonowych Personal Progres Forma zatrudnienia: A1 Wynagrodzenie: 11-13 Euro/h Grafik pracy: 10 Praca remonty wykończenia Praca w Niemczech dla Ukraińców Praca w niemczech Praca Düsseldorf w budownictwie Personal Progres Forma zatrudnienia: A1 Wynagrodzenie: 10 Euro za godzinę Grafik pracy: 12 Praca budownictwo Praca w Niemczech dla Ukraińców Praca w niemczech Opieka nad osobami starszymi Work Consulting Vip Forma zatrudnienia: Niemiecka umowa o pracę Wynagrodzenie: 1000-1500 Euro/msc Grafik pracy: 8-12 Brak doświadczenia Praca w Niemczech dla Ukraińców Praca w niemczech Pracownik budowlany Niemcy Personal Progres Forma zatrudnienia: A1 Wynagrodzenie: 10,5 Euro/h Grafik pracy: 10-12 Praca budownictwo Praca w Niemczech dla Ukraińców Praca w niemczech Operator-programista maszyn CNC (Mazak) Personal Progres Forma zatrudnienia: A1 Wynagrodzenie: 10 Euro/h Grafik pracy: 10 Praca na fabryce w Polsce Praca w Niemczech dla Ukraińców Praca w niemczech Oferty pracy dla Ukraińców w Niemczech dla tynkarzy, murarzy Personal Progres Forma zatrudnienia: A1 Wynagrodzenie: 12,85 Euro/h Grafik pracy: 12 Praca budownictwo Praca w Niemczech dla Ukraińców Praca w niemczech Spawacz Tig stal nierdzewna - Niemcy Personal Progres Wynagrodzenie: 14-16 Euro/h Grafik pracy: 10 Spawacz Praca w Niemczech dla Ukraińców Praca w niemczech 25/05/2021 Dla Pracodawcy. Złóż zamówienie na personel. Rekrutacja personelu medycznego z Ukrainy. Leasing pracowników (praca tymczasowa) Outsourcing pracowników. Rekrutacja pracowników. Pracownicy z Azji – Nepal, Bangladesz, Indie. Pracownicy z Filipin. Pracownicy z Indonezji. Polskie firmy zatrudniające obywateli Ukrainy nie mogą delegować ich do pracy w Niemczech na takich samych zasadach jak swoich pozostałych polskich pracowników. Zasadniczo konieczne jest wcześniejsze uzyskanie niemieckiego pozwolenia na pracę. Polskie pozwolenie nie daje prawa do świadczenia pracy również w Niemczech. Pozwolenie wydawane jest w formie tzw. wizy „Vander Elst“. Nazwa pochodzi od nazwiska belgijskiego przedsiębiorcy, który w latach 90-tych delegował pracowników z Maroka do pracy we Francji bez francuskiego pozwolenia na pracę powołując się na swobodę świadczenia usług. Europejski Trybunał Sprawiedliwości przyznał mu rację, ustanowił jednak pewne warunki, które muszą spełniać pracodawca i jego pracownicy z krajów trzecich, aby móc korzystać z uproszczonej procedury dla wizy typu „Vander Elst“. Ambasada Niemiec w Warszawie opisuje te warunki szczegółowo w swojej broszurce informacyjnej: Pracownik musi być w szczególności na stałe zatrudniony u polskiego pracodawcy i jedynie okazjonalnie wykonywać zlecenia w Niemczech. Jego głównym miejscem świadczenia pracy musi być Polska. Wiza nie zostanie wydana pracownikowi zatrudnionemu jedynie w w celu delegowania do Niemiec. Wyjątkowo obywatele Ukrainy posiadający w Polsce „pobyt rezydenta długoterminowego UE“ mogą zostać oddelegowani do pracy w Niemczech na okres nie dłuższy niż 3 miesiące w okresie 12 miesięcy bez wizy „Vander Elst“. Całkowicie wykluczone jest natomiast delegowanie do pracy w Niemczech ukraińskich pracowników tymczasowych zatrudnionych w polskiej agencji pracy tymczasowej. W tym przypadku wiza „Vander Elst“ nie zostanie udzielana, nie są również przewidziane żadne zwolnienia dla rezydentów długoterminowych. W tym zakresie przepisy prawa niemieckiego wydają się być sprzeczne z orzecznictwem Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości. W wyroku z dnia 11 września 2014 r., Essent Energie Productie BV, C-91/13, Trybunał orzekł, że pracownicy tymczasowi pochodzący z kraju trzeciego (nie będącego członkiem Unii Europejskiej) zatrudnieni w jednym państwie członkowskim i posiadający pozwolenie na pracę w tym państwie członkowskim mogą zostać delegowani do innego państwa członkowskiego bez dodatkowych pozwoleń na pracę w tym drugim państwie. W innych krajach członkowskich sądy krajowe powołując się na to orzecznictwo uznały tego rodzaju ograniczenia w delegowaniu pracowników tymczasowych z krajów trzecich za niezgodne z prawem unijnym (przykładowo wyrok Landesverwaltungsgerichtu Steiermark z r., LVwG Podobne orzeczenia sądów niemieckich nie są mi znane, nie zmieniła się również praktyka niemieckich urzędów. ZDJĘCIA: ŹRÓDŁO LINK DO LICENCJI, 1) ZDJĘCIE: Ukraine’s Ministry of Foreign Affairs, LINK DO ZDJĘCIA, AUTOR: 2) zdjęcie: Ambasada Niemiec, link do zdjęcia, autor: Lukas Plewnia, 3) Zdjęcie: European Court of Justice – Luxembourg, Link do Zdjęcia, Autor: Cédric Puisney Luka w zatrudnieniu +4915510141836 СТАВКА 3000 евро БЕЗ ОПЫТА! Командировки по Германии! Сборщик сцен! Niemcy- ID-960369 Usługa poszukiwania pracy layboard.com Rok temu Niemcy otworzyły swój rynek pracy dla pracowników spoza Unii Europejskiej. Eksperci szacowali wówczas, że za pracą wyjedzie z Polski od 200 tys. do nawet pół miliona Ukraińców, a nasze PKB spadnie przez to o 1,6 proc. Nic takiego jednak się nie stało. Dziś jedynym sektorem w Polsce, który odczuwa brak ukraińskich rąk do pracy, jest się już wiosenne prace w polskim sadownictwie i ogrodnictwie. Rolnicy skarżą się jednak, że chętnych do pracy jest jak na lekarstwo. Ukraińcy do naszych gospodarstw co prawda wciąż przyjeżdżają, ale szybko też z nich wyjeżdżają.– Docierają do nas sygnały od rolników, że po odbyciu 10-dniowej kwarantanny Ukraińcy porzucają Polskę i jadą pracować do Niemiec. Również do gospodarstw - mówi Gustaw Jędrejek, prezes Izby Rolnej w podkreśla, że problem porzucania pracy przez Ukraińców jest na tyle powszechny, że do Ministerstwa Rolnictwa trafiła petycja, by składka zdrowotna za pracowników z Ukrainy była dzielona i można było ją opłacać w ratach. Resort rolnictwa nie wyraził na to jednak także: Reforma podatków. Wyższa kwota wolna zamiast 13. i 14. emerytury?Drugim problemem są wynagrodzenia. Podniesienie od tego roku godzinowej stawki minimalnej do 18,30 zł brutto (15 zł netto) jest dla wielu rolników poważnym wyzwaniem. Tymczasem, jak informuje prezes Jędrejek, pracownicy z Ukrainy na akord pracować już u nas nie wybierają niemieckie gospodarstwa i tamtejsze stawki wynoszące ok. 10 euro za godzinę, tyle że praca jest tam na czarno. Niemcy otworzyli swój rynek pracy, ale nie dla wszystkich. Za Odrą mogą legalnie pracować tylko pracownicy tzw. deficytowi, posiadający konkretny fach i kierunkowe wykształcenie oraz znający język niemiecki na poziomie co najmniej w Niemczech pracują na czarnoZ oficjalnych danych niemieckiego rządu federalnego wynika, że w ciągu ostatniego roku, kiedy trwała pandemia, wizy pracownicze otrzymało w Niemczech 30 tys. obcokrajowców spoza UE. Ukraińcy stanowili tylko bardzo znikomy odsetek wśród W całym ostatnim roku zatrudniliśmy tylko jedną znającą dobrze język niemiecki pielęgniarkę z Ukrainy – informuje Bożena Witt z niemieckiego oddziału ekspertki niemiecki rynek pracy nie potrzebuje pomocników, ale samodzielnych pracowników - rzemieślników i to dobrze mówiących po niemiecku. Niewykwalifikowanej siły roboczej Niemcy mają obecnie na rynku pracy pod dostatkiem, a nawet w Krzysztof Inglot, prezes Personnel Service przyznaje, że pandemia koronawirusa mocno przemeblowała niemiecki rynek pracy. - Odejście w kierunku samochodów elektrycznych w Niemczech pociągnęło za sobą masowe zwolnienia w największych niemieckich fabrykach. Na rynek pracy zostały uwolnione tysiące pracowników - podaje przykład Inglot. Dodaje, że według najnowszych prognoz, niemiecka gospodarka stanie na nogi dopiero w 2022 Pandemia koronawirusa oraz automatyzacja procesów technologicznych spowodowały, że potężna fala emigracji zarobkowej z Ukrainy do Niemiec została powstrzymana na najbliższe 2, a może 3 lata – ocenia Polsce nie ma dla nich pracyDodaje, że również w Polsce zapotrzebowanie na pracę Ukraińców w pierwszym kwartale 2021 r. zmalało i to znacząco, podczas gdy jednocześnie wzrosło ich zainteresowanie pracą u nas. Ukraina jeszcze ciężej niż Polska przechodzi kryzys gospodarczy. - Tylko w ciągu ostatnich trzech miesięcy mieliśmy 10 tys. zgłoszeń do pracy z Ukrainy. To dwa, a nawet trzy razy więcej niż w roku ubiegłym o tej porze - porównuje prezes agencji Personnel zaznacza, chętni do pracy w Polsce są, tylko pracy nie ma już tyle, co przed koronawirusem. Pracodawcy są ostrożniPotwierdza to dr Damian Kaźmierczak, główny ekonomista Polskiego Związku Pracodawców Budownictwa, który zwraca uwagę, że zmniejszyła się liczba inwestycji w samorządach oraz tzw. inwestycji kubaturowych, czyli w nieruchomości takie jak biurowce czy hale, stąd pracodawcy bardzo ostrożnie podchodzą do kwestii zwiększenia dra Kaźmierczaka duże odbicie na rynku budowlanym nastąpi w 2022 r., kiedy znacznie przyspieszą inwestycje w infrastrukturze transportowej, energetycznej i właśnie inwestycje kubaturowe. Zaznacza, że wówczas może być problem z obsadą rynku pracy wskazują, że już przed pandemią zdarzało się, że ukraińskie brygady budowlane pracujące przy naszej granicy z Niemcami były podkupywane przez naszych sąsiadów. Z dnia na dzień Ukraińcy porzucali pracę w Polsce na rzecz niemieckich pracodawców. Właśnie z powodu oferowanych im tam znacząco wyższych jakość naszego artykułu:Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze bezczelni, roszczeniowi, a teraz jeszcze wykorzystują głupotę polskiego rządu nierządu i ciągną z polaczków z każdej strony. Mieszkam w dużym mieście czasami czuję się jak na ukrainie, coraz mniej polaków i języka polskiego, wszystko darmo i żadnych zasadCzy ja wiem czy będą aż tak chcieli do Niemiec? W Niemczech jest wymagająca robota bez kombinacji , tam nie ma robienia po krzakach i dobrych zarobków za nic niestety PRZESTAŃCIE 5 miesięcy temuKASOWAĆ KOMENTARZE NIE CHCĄ UKRAINCY PRACOWAC ZA NASZE STAWKI , TO DO WIDZENIA .... Ukraińcy w do...9 miesięcy temuUkraińcy w domu, jeśli gawędziarze zarabiają od 700-1000 dolarów, to nie ma sensu pracować w Polsce, życie na Ukrainie jest drogie, jedzenie, rachunki za media są coraz droższe. I po co ukrandolzhny pracować dla pakulv, jeśli są Niemcy i tam zarabiają więcej. Łukaszek8911 miesięcy temuz perspektywy pracownika i szefa to ukry zabierali polakom pracę, teraz jak szukam pracowników to z polaków nie ma nikogo to szukam ukrów ale dla nich 30zł /h to za mało, coraz bardziej mam chęć zatrudnić ukrów żeby ich tępić jak psów w pracy Wszystkie te działania uderzą zarówno w polską gospodarkę, jak i rynek pracy in minus - komentuje sytuację na Ukrainie, Jarosław Wąsowicz z Katedry Analiz i Prognozowania Rynku Pracy Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach. Do Polski według szacunków może ruszyć od 1 do nawet 3 mln Ukraińców (fot. Praca na terenie Niemiec dla opiekunek z Ukrainy Pochodzisz z Ukrainy i chciałabyś podjąć pracę jako opiekunka osób starszych w Niemczech? Sprawdź, jakie dokumenty będą wymagane, a także jakie zasady będą regulowały Twój zarobkowy pobyt w innym kraju UE. Poznaj warunki podejmowania legalnej pracy w Niemczech w oparciu o delegowanie pracowników. Opiekun osób starszych w Niemczech – jakie dokumenty? Niemcy już od wielu lat zmagają się z problemem starzenia się społeczeństwa. Niska liczba urodzeń połączona z podwyższoną średnią życia sprawia, że niemiecka struktura demograficzna przeżywa załamanie. Żyjący coraz dłużej seniorzy, bardzo często wymagają więc stałej troski. Kiedy rodzina nie może podjąć wyzwania całodziennej opieki, wówczas nieoceniona jest pomoc osoby specjalizującej się w opiece nad osobami w podeszłym wieku. Bardzo dużą grupę opiekunek osób starszych w Niemczech stanowią pracownicy z Polski. Zmiana przepisów prawa ułatwiająca Ukraińcom podejmowanie zatrudnienia w Polsce oraz w Niemczech sprawiła, że branża opiekuńcza stała się atrakcyjnym miejscem pracy właśnie dla pracowników z Ukrainy. W związku z faktem, że Ukraina nie jest częścią Unii Europejskiej, obywateli tego kraju obowiązują inne przepisy związane z podejmowaniem pracy w Niemczech. Poniżej zestawiliśmy najważniejsze warunki, jakie muszą być spełnione, aby osoby pochodzące z tego kraju, mogły legalnie podjąć pracę opiekunki w Niemczech na podstawie umowy o delegowaniu pracowników. Przygotowania do wyjazdu do pracy do Niemiec opiekunek z Ukrainy, należy zacząć od dopełnienia niezbędnych formalności Zasadniczo osoba z Ukrainy powinna być oddelegowana do Niemiec do opieki na podstawie wizy Vander Elst. Niestety w praktyce zdobycie tej wizy jest niemożliwe, a przynajmniej niezwykle trudne w uzyskaniu. Alternatywnie można skorzystać z zapisu zwalniającego obywateli Ukrainy z posiadania wizy. Taka sytuacja ma zastosowanie w przypadku świadczenia pracy / usług przez okres max. 90 dni. Usługi opiekuńczo-wspierające mogą mieć charakter stały lub czasowy. Przy pobycie okresowym, nieprzekraczającym 90 dni pracy w ciągu 12 miesięcy, od osób pochodzących z Ukrainy, nie jest wymagana wiza. Sytuacja obejmuje tych cudzoziemców, którzy posiadają statut rezydenta długoterminowego UE. Zasady przyznawania statusu zawarte są w Ustawie dotyczącej Zatrudniania Cudzoziemców (niemiecki odpowiednik: § 30 ust. 3 der Verordnung über die Beschäftigung von Ausländerinnen und Ausländern). Zgodnie z art. 18 ust. 1 Konwencji wykonawczej do Układu z Schengen, status rezydenta potwierdza każdy dokument wydany przez jeden z krajowych urzędów. Stosowne dokumenty, uprawniające do pracy powyżej 3 miesięcy, wydawane są więc na podstawie funkcjonującego w naszym kraju prawa. W Polsce dla osób pochodzących z Ukrainy, oddelegowanych do pracy w Niemczech, najważniejszymi legalizującymi dokumentami są te przedstawione w tabeli poniżej. W zależności od charakteru pracy, odpowiednie zaświadczenie może być wydane bezterminowo lub na określony czas. Niektóre typy dokumentów wymagają dodatkowej legalizacji wydawanej przez określone instytucje. Poniżej zestawiamy typy dokumentów, które mogą być wymagane przy legalizacji pobytu obywatela z Ukrainy i wydania zezwolenia na jego pracę na terenie Niemiec: Typ dokumentu legalizujący pobyt Na jaki okres wydany? Czy potrzebna dodatkowa legalizacja pracy na terenie Polski? Karta stałego pobytu Bezterminowo Nie Karta rezydenta długoterminowego UE Bezterminowo Nie Karta pobytu czasowego (z tytułu pracy) Na czas wskazany w karcie Tak - zezwolenie Urzędu Wojewódzkiego lub oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi wydane przez Powiatowy Urząd Pracy Wiza krajowa wydana z tytułu pracy (cel wydania 05, 06) Na czas wizy Tak - zezwolenie Urzędu Wojewódzkiego lub oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi wydane przez Powiatowy Urząd Pracy Karta pobytu czasowego (z tytułu studiów) Na czas wskazany w karcie Nie – w trybie stacjonarnym Tak – w innej formie Karta pobytu czasowego (z tytułu ślubu z obywatelem Polski) Na czas wskazany w karcie Nie Zezwolenie na pobyt czasowy absolwenta polskiej uczelni, w tym szkoły policealnej Na czas wskazany w zezwoleniu Nie Zezwolenie na pobyt stały z tytułu posiadania Karty Polaka Na czas wskazany w zezwoleniu Nie Karta stałego pobytu Zezwolenie na pobyt stały udzielane jest w zgodzie z art. 195 ustawy o cudzoziemcach, na czas nieoznaczony. Chcąc starać się o wydanie tego typu dokumentu, trzeba u odpowiedniego wojewody złożyć wypełniony formularz wniosku, dołączyć 4 aktualne fotografie i kserokopię ważnego dokumentu podróży oraz złożyć odciski linii papilarnych. Kompletne dokumenty, niezawierające błędów, złożone w trakcie pobytu cudzoziemca w danym kraju, skutkują zastosowaniem odcisku stempla w dokumencie podróży wnioskującego. Odpowiedni znak legalizuje pobyt cudzoziemca, nie uprawnia go jednak do podróżowania po terytorium innych państw znajdujących się w strefie Schengen. Obcokrajowiec może jednak wyjechać do swojego kraju. Karta stałego pobytu nie wymaga dodatkowej legalizacji do pracy na terenie Polski. Karta rezydenta długoterminowego UE Podstawą prawną do wydania karty rezydenta długoterminowego w Unii Europejskiej jest art. 211 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach. Dokument może być udzielony cudzoziemcowi, który legalnie, nieprzerwanie od 5 lat przebywa na terenie naszego kraju i spełnia poniższe warunki: ma stabilną pracę stanowiącą stałe źródło dochodu wystarczające do utrzymania siebie i członków rodziny pozostających na jego utrzymaniu, dysponuje ubezpieczeniem zdrowotnym (w rozumieniu ustawy z dn. 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych) lub potwierdzeniem pokrycia przez ubezpieczającego opłaty związanej z leczeniem na terytorium RP, ma potwierdzoną znajomość języka polskiego. Stosowny wniosek, 4 fotografie, kserokopię aktualnego dokumentu podróży i tytuł prawny do lokalu, który osoba starająca się o kartę rezydenta długoterminowego UE będzie zamieszkiwać, należy złożyć u właściwego wojewody. Podczas oddawania dokumentu w urzędzie, cudzoziemiec ma obowiązek złożenia odcisków linii papilarnych. Podobnie jak karta stałego pobytu, także i karta rezydenta długoterminowego UE, nie wymaga dodatkowej legalizacji pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej i jest udzielana bezterminowo. Karta pobytu czasowego (z tytułu pracy) Zezwolenie na pobyt połączony z pracą regulują art. 114 i 126 wspomnianej ustawy. Stosowny dokument może być udzielony cudzoziemcom, którzy zamierzają kontynuować lub planują podjąć pracę na terenie Polski przez okres dłuższy niż 3 miesiące. Wypełniony formularz wniosku wraz z poświadczeniem pracodawcy powierzającego wykonanie czynności zawodowych, 4 aktualne fotografie i ksero ważnego dokumentu podróży należy złożyć u odpowiedniego wojewody. Bezbłędny wniosek potwierdzony jest odciskiem stempla w dokumencie podróży. Dokument zezwalający na pobyt połączony z pracą, wydawany jest na czas określony w karcie. Tu wymagana jest uzupełniająca dokumentacja legalizująca pracę w Polsce. Potwierdzenie poświadczające praworządne zatrudnienie może stanowić: zezwolenie Urzędu Wojewódzkiego, oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi wystosowane przez Powiatowy Urząd Pracy. O kartę pobytu czasowego z tytułu pracy nie mogą ubiegać się cudzoziemcy, którzy: są pracownikami delegowanymi przez pracodawcę z siedzibą poza terytorium Polski, prowadzą działalność gospodarczą w Polsce, wykonują w Polsce pracę sezonową, przebywają w Polsce na podstawie wizy wydanej przez inne państwo strefy Schengen jako turyści lub osoby odwiedzające rodzinę, przybyli na terytorium naszego państwa na podstawie wizy wydanej przez polski organ w celach turystycznych lub odwiedzin rodziny albo przyjaciół, otrzymali wizę wydaną przez inne państwo strefy Schengen jako turyści lub osoby odwiedzające rodzinę. Wiza krajowa wydana z tytułu pracy (cel wydania 05, 06) Wiza, czyli dokument zezwalający na wjazd i pobyt w danym kraju, może być wydana także z tytułu wykonywania pracy. Dokumenty zezwalające na legalną pracę na terytorium Polski są oznaczone względem przeznaczenia. Najbardziej popularne cele wydania wiz oznaczone są symbolami: 05 – wydawana na podstawie oświadczenia pracodawcy o zamiarze zatrudnienia, złożonego w powiatowym urzędzie pracy, przyznana na maksymalnie 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, 06 – nadana na podstawie dokumentów innych niż w celu nr „05” (dot. w szczególności cudzoziemców pracujących na podstawie zezwolenia na pracę). Okres ważności wizy krajowej nie może przekroczyć 1 roku. Wniosek o przyznanie stosownego dokumentu w celu pracy rozpatruje konsulat właściwy państwa, na którego obszarze mieszka na stałe osoba ubiegająca się o wizę. Podobnie jak karta pobytu czasowego z tytułu pracy, także wiza krajowa wydana z tego samego powodu, wymaga dodatkowej legalizacji pracy. Tu odpowiednie będą: oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi wydane przez Powiatowy Urząd Pracy, zezwolenie Urzędu Wojewódzkiego. Planując wyjazd do pracy w niemieckiej opiece, warto skorzystać z pomocy profesjonalnej firmy Karta pobytu czasowego (z tytułu studiów) O zezwolenie na pobyt czasowy w celu kształcenia się na studiach, może ubiegać się osoba, która za cel pobytu w Polsce uznaje podjęcie lub kontynuację studiów w jednostce prowadzącej ten rodzaj edukacji, zatwierdzonej przez ministra spraw wewnętrznych. O dokumenty mogą starać się także cudzoziemcy, którzy chcą kontynuować lub uzupełnić studia podjęte w innym państwie członkowskim Unii Europejskiej. Podstawą prawną do wydania karty pobytu czasowego z tytułu studiów jest art. 144 ustawy o cudzoziemcach. Pierwsze zezwolenie na pobyt czasowy związany z podjęciem kształcenia na pierwszym roku studiów, udzielane jest na 15 miesięcy. W szczególnych sytuacjach pierwsza karta pobytu może być udzielona na 2 lata. Taki okres na zezwoleniu mogą uzyskać cudzoziemcy, których program kształcenia jest: objęty unijnym programem, projektem wielostronnie obejmującym środki w zakresie mobilności, wynikiem porozumienia między dwiema instytucjami szkolnictwa wyższego, zakładającego mobilność wewnątrzunijną. Gdy program studiów zakłada krótszy niż roczny pobyt cudzoziemca na terytorium RP, zezwolenie wydawane jest na okres studiów przedłużony o 3 miesiące. Następne karty udzielane są także na czas trwania nauki, przedłużony o 3 miesiące, jednak nie dłuższy niż 3 lata. Wraz ze wnioskiem o przyznanie zezwolenia na pobyt czasowy, trzeba przedłożyć 4 aktualne fotografie i kserokopię ważnego dokumentu podróży. Dodatkowo w celu przyspieszenia procedury, warto przygotować: zaświadczenie o przyjęciu na studia lub możliwości kontynuacji, dowód opłaty za studia, jeśli odbywają się w trybie odpłatnym, potwierdzenie posiadania ubezpieczenia zdrowotnego (rozumiane zgodnie ustawą z dn. 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych) lub potwierdzeniem pokrycia przez ubezpieczyciela opłaty związanej z leczeniem na obszarze Polski, dokumenty poświadczające o posiadaniu środków finansowych zaspokajających koszty utrzymania i ewentualnej podróży powrotnej do kraju pochodzenia lub przeznaczonych na zamieszkanie bądź tranzyt do trzeciego państwa, które udzieli zezwolenia na wyjazd. Prawidłowo złożony wniosek, bez błędów formalnych zostaje potwierdzony odciskiem stempla w dokumencie podróży cudzoziemca. Od dnia złożenia poprawnego wniosku, do dnia udzielenia ostatecznego zezwolenia na pobyt czasowy z tytułu studiów, pobyt cudzoziemca uznaje się za legalny. Studenci podejmujący naukę w trybie stacjonarnym, w przeciwieństwie do tych uczących się zaocznie (lub w innej formie), nie muszą dodatkowo legalizować swojej pracy. Karta pobytu czasowego (z tytułu ślubu z obywatelem Polski) Cudzoziemiec może starać się o zezwolenie na pobyt czasowy na terenie RP z tytułu pozostawania w związku małżeńskim z obywatelem polskim. Osoba taka nie musi posiadać stabilnego, regularnego źródła dochodów, ubezpieczenia zdrowotnego, ani zapewnionego miejsca zamieszkania, w celu uzyskania stosownego pozwolenia. Karta pobytu czasowego z tytułu ślubu z obywatelem polskim, udzielana jest na czas określony w karcie. Chęć podjęcia pracy nie musi być poświadczana żadnym dodatkowym dokumentem legalizacyjnym. Poza wnioskiem o przyznanie karty, aktualnymi zdjęciami i kserokopią ważnych dokumentów podróży, cudzoziemiec powinien przedłożyć także do odpowiedniego organu: odpis aktu małżeństwa, kopię dowodu osobistego osoby, z którą pozostaje w związku małżeńskim. Podstawą prawną do rozpatrzenia wniosku jest art. 158 ustawy o cudzoziemcach. Zezwolenie może być udzielone na okres dłuższy niż 3 miesiące, jeśli okoliczności związane z wystosowaniem wniosku (w tym przypadku zawarcie małżeństwa z obywatelem polskim) stanowiące podstawę wniosku, uzasadniają pobyt cudzoziemca na terenie RP w tym czasie. Opiekunka osób starszych z podopieczną Zezwolenie na pobyt czasowy absolwenta polskiej uczelni, w tym szkoły policealnej Zezwolenie na pobyt czasowy przyznawany absolwentom polskich uczelni szukających pracy, udzielane jest na podstawie art. 186 ust. 1 pkt 6 ustawy o cudzoziemcach. Dokument jest wydawany jednorazowo, tuż po zakończeniu nauki na okres 9 miesięcy. Zaistniałe okoliczności uzasadniające pobyt cudzoziemca na terytorium RP przez czas dłuższy niż 3 miesiące, stanowią podstawę ubiegania się o to pozwolenie. Cudzoziemiec będący absolwentem polskiej uczelni lub szkoły policealnej nie ma obowiązku posiadania zezwolenia na pracę w Polsce. Nie musi posiadać także żadnego dodatkowego dokumentu poświadczającego powierzenie wykonania pracy na tym obszarze. Podobnie jak w przypadku reszty pozwoleń, także i w tym przypadku wnioskujący musi złożyć stosowny formularz, cztery fotografie i ksero ważnego dokumentu podróży. Dodatkowo urząd może wymagać przedłożenia: dyplomu ukończenia polskiej szkoły lub uczelni, dokumentu potwierdzającego posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego (zgodnie ust. z dn. 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych) lub potwierdzeniem pokrycia przez ubezpieczającego kosztów związanych z leczeniem na obszarze Polski, zaświadczenia potwierdzającego osiadanie odpowiednich środków finansowych niezbędnych do utrzymania się i powrotu, dokumentu poświadczającego posiadanie miejsca do zamieszkania. Zatwierdzenie odpowiednio wypełnionego wniosku następuje po uzyskaniu odcisku stempla na dokumencie podróży cudzoziemca. Udzielenie zezwolenia nastąpić musi nie szybciej niż po upływie miesiąca od dnia wszczęcia postępowania. Zezwolenie na pobyt stały z tytułu posiadania Karty Polaka Posiadacz Karty Polaka może starać się o zezwolenie na pobyt stały na podstawie art. 195 ust. 1 pkt. 9 ustawy o cudzoziemcach. Osoba pochodząca z zagranicy, która zamierza osiedlić się na stałe na terytorium RP, może uzyskać pozwolenie na czas określony w zezwoleniu i nie musi posiadać pozwolenia na pracę w naszym kraju. Formularz wniosku o udzielenie pozwolenia, ksero ważnego dokumentu podróży oraz 4 fotografie należy złożyć do wojewody właściwego ze względu na miejsce zamieszkania. Osoba posiadająca Kartę Polaka może zostać dodatkowo poproszona o dostarczenie: kserokopii aktualnej Karty Polaka, oświadczenia potwierdzającego zamiar stałego zamieszkania w Polsce. Poprawne złożenie wniosku, nie posiadającego braków formalnych skutkuje odciskiem stempla w dokumencie podróży wnioskującego. Wówczas pobyt uznaje się za legalny do dnia uzyskania ostatecznego zezwolenia. Postępowanie w sprawie powinno zostać rozstrzygnięte nie później niż w ciągu 3 miesięcy od dnia jego wszczęcia. Po uzyskaniu zezwolenia, cudzoziemiec uzyskuje kartę pobytu, która uprawnia go do podróży i wielokrotnego przekraczania granicy bez konieczności uzyskania wizy. Po raz pierwszy dokument wydawany jest przez wojewodę na okres 10 lat. Obywatel z zagranicy, który posada zezwolenie na pobyt stały ma także pełne prawo do podejmowania pracy w Polsce, bez obowiązku posiadania zezwolenia na pracę. Cudzoziemiec dysponuje wówczas kartą pobytu, w której znajduje się adnotacja „dostęp do rynku pracy”. Skrupulatnie dopełnione formalności uprawniają Cię do pracy w niemieckiej opiece Legalna praca opiekunek z Ukrainy w Niemczech Kwestie legalności pracy są dla nas jako dla bezpośredniego pracodawcy priorytetowe. Z niezwykłą starannością dbamy o to, by każda współpracująca z nami osoba czuła się bezpiecznie, a jej pobyt za granicą był zorganizowany zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Legalizację pracy opiekunek pochodzących z Ukrainy regulują następujące zapisy mówiące o tym, że: pracownicy lub usługobiorcy, którzy posiadają dokumenty legalizujące ich pracę w Polsce, zwolnieni są z obowiązku dodatkowej legalizacji pracy w Niemczech, tylko wtedy, gdy wykonują usługi na rzecz swojego pracodawcy, podczas wykonywania pracy wyłącznie za granicą (np. w innym kraju UE), nie ma zastosowania żadna podstawa prawna, która nakazywałaby posiadanie zezwolenia na pracę lub wpisanie oświadczenia do ewidencji oświadczeń. Główny Inspektor Pracy podkreśla, że niedopuszczalne jest legalizowanie pracy poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez polskie organy (decyzja z dn. 25 września 2018 roku), przykładowo w następstwie wskazania na oświadczeniu innego kraju UE jako miejsca wykonywania pracy. Jedyną pewną ścieżką legalnej pracy w Niemczech pozostaje uzyskanie każdej wizy w Ambasadzie Niemiec zezwalającej na pracę. Warunkiem koniecznym jest posiadanie znajomości języka niemieckiego na poziomie B1, potwierdzone odpowiednim certyfikatem (Goethe Institut).

Więcej niż agencja pracy. W działalności EWL Group łączymy badania nad migracją zarobkową z tworzeniem nowoczesnych rozwiązań technologicznych w obszarze rekrutacji. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Twojej firmie, skontaktuj się z nami i porozmawiajmy o Twoich potrzebach. Poznaj ofertę dla firm

Polonia w Niemczech liczy prawie 1 mln osób. Co ciekawe, większość emigrantów nie posługuje się językiem niemieckim. Okazuje się, że praca w Niemczech bez znajomości języka jest jak najbardziej możliwa. Sprawdź listę branż! Wjazd do Niemiec możliwy jest zarówno z Unijnym Certyfikatem Covidowym, jak i z negatywnym testem (wykonanym maks. 48 godzin przed przyjazdem). Przy tym osoby posiadające negatywny test powinny odbyć 10 dniową kwarantannę (piątego dnia można powtórzyć test). Wszyscy podróżni mają obowiązek wypełnienia formularza lokalizacyjnego. Ważne! Pracownicy transgraniczni są zwolnieni z kwarantanny (ale co najmniej 2 razy w tygodniu muszą wykonać test) oraz z obowiązku wypełnienia formularza. Zarobki w Niemczech Od 1 stycznia 2022 stawka minimalna w Niemczech wynosi 9,82 EUR brutto na godzinę. Natomiast poniżej można sprawdzić średnie zarobki* w poszczególnych branżach: Zawód/BranżaŚrednie zarobki bruttoProdukcja14,7 EURPraca na magazynie12,1 EURBudownictwo16 EURRzeźnik12 EURPomoc kuchenna11 EURMechanik samochodowy15 EUROgrodnictwo/szklarnie11,6 EURPracownik pralni12 EUR*Stawki pochodzą z ofert pracy opublikowanych na Stawki minimalne w Niemczech w 2022 roku Ważne! Pragniemy podkreślić, że na wysokość wynagrodzenia składa się znajomość języka niemieckiego. Komunikacja jest jednym z kluczowych elementów praktycznie w każdej branży. Trzeba liczyć się z tym, że nieznajomość języka znacznie ogranicza możliwość wyboru pracy. Czy praca w Niemczech bez znajomości języka możliwa? Jak już zostało wspomniane wyżej, spora część naszych rodaków wyjeżdża na stałe do Niemiec bez żadnego zaplecza językowego. A to głównie ze względu licznej Polonii, która na co dzień wspiera migrantów z Polski. Oprócz tego, Niemcy są w stałym zapotrzebowaniu na pracowników sezonowych (szklarnie/praca w polu itd.). W takich przypadkach znajomość języka odchodzi na dalszy plan, ponieważ pracodawcy zależy na zatrudnieniu dużej ilości pracowników w możliwie szybkim czasie. Znaczna część agencji pośrednictwa pracy zatrudnia całe grupy Polaków na produkcji, magazynie czy też w budownictwie. W tym wypadku znajomość języka również nie będzie aż tak istotna. Ponadto, dosyć często pracownik trafia pod skrzydła polskojęzycznego opiekuna, który wspiera go na każdym etapie zatrudnienia oraz pobytu w Niemczech. Warto wspomnieć, że brak znajomości języka przyczynia się do komplikacji na poszczególnych etapach pracy w Niemczech. O czym należy pamiętać? Wynagrodzenie zwykle jest niższe w porównaniu do stawki na stanowiskach, gdzie wymagana jest znajomość języka obcegoWiąże się z ograniczonymi możliwościami rozwoju kariery zawodowejWszelkie formalności związane z pobytem w Niemczech załatwia się wyłącznie w języku niemieckim Rozmowy rekrutacyjne na wyższe stanowiska najczęściej są prowadzone w języku niemieckimNawiązanie nowych kontaktów/znajomości jest utrudnione Praca w Niemczech bez znajomości języka – lista branż Wracając do pracy bez znajomości języka w Niemczech, warto wyodrębnić listę branż, gdzie z pewnością znajdzie się zatrudnienie: Ogrodnictwo/ZbioryPraca w szklarniachProdukcjaPraca na magazynieRzeźnictwoBudownictwo (najczęściej pracownik fizyczny)Gastronomia/HoteleKurierSprzątanie Podsumowując, znalezienie pracy w Niemczech bez znajomości języka jest jak najbardziej możliwe! W przypadku pracy sezonowej w ogóle nie musimy przejmować się barierą językową. Z kolei przy dłuższym pobycie w Niemczech (jak zresztą w każdym obcym kraju) warto zastanowić się nad nauką języka niemieckiego od podstaw. Powiązane wpisy Praca za granicą bez języka – czy to się opłaca?Zwrot podatku z Niemiec – o czym warto pamiętać?Dni wolne i Święta w Niemczech 2022 – Kiedy na urlop?Agencje pracy w Berlinie – Sprawdź listę sprawdzonych agencji!Rejestracja samochodu z Niemiec – Formalności krok po kroku
Zmiany w przepisach ucywilizują w końcu zatrudnianie Ukraińców. W zeszłym roku zgłoszono 1,8 mln zaproszeń do pracy, a zarejestrowanych w ZUZ-ie w końcu roku było tylko 400.000 Ukraińców. Reszta pracowała na czarno, albo na umowę o dzieło.

Europejski rynek pracy powoli otwiera się na pracowników spoza Unii. Pierwszym krajem, który umożliwił pracę obywatelom Ukrainy była Polska, od niedawna są to również Niemcy, które liberalizują prawo emigracyjne od 1 stycznia 2020. Co to oznacza dla obywateli Ukrainy? Czy w końcu będzie możliwa legalna praca w Niemczech dla Ukraińców? Niemcy otwierają rynek pracy dla Ukraińców, ale czy ich to interesuje? Według danych zebranych przez EWL we współpracy z Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego ponad 40% naszych wschodnich sąsiadów przebywających w Polsce widzi swoją przyszłość zawodową poza naszym krajem. Respondenci badania najczęściej (34% z nich) wskazywali właśnie Niemcy jako kraj, do którego chcieliby wyjechać pomimo tego, iż mają zatrudnienie w Polsce. Trudno się temu dziwić - w wielu zawodach na Zachodzie zarobki są 2-4 krotnie wyższe niż w Polsce, co dla emigrantów zarobkowych jest najważniejszym argumentem przemawiającym za wyjazdem. Czy jednak wyjazd do Niemiec w celach zarobkowych jest taki prosty, jak to ma miejsce nad Wisłą? Mimo liberalizacji prawa oraz szacunków, iż w Niemczech brakuje ponad miliona osób do pracy, to okazuje się, że niespecjalnie i mimo chęci znaczna część obywateli Ukrainy do Niemiec jednak nie wyjedzie. Czy Ukraińcy mogą pracować w Niemczech? Nowa ustawa o emigracji wykwalifikowanej siły roboczej, przyjęta przez Bundestag, wchodzi w życie 1 stycznia 2020 roku. Od tego momentu obywatele Ukrainy nie muszą mieć wyższego wykształcenia, aby podjąć zatrudnienie. Niemieccy pracodawcy natomiast nie muszą wykazać, że zatrudnienie obcokrajowca jest efektem braku odpowiedniego specjalisty narodowości niemieckiej. Istotna jest jednak znajomość języka niemieckiego oraz certyfikat, który będzie zaświadczał o co najmniej dwuletnim doświadczeniu osoby spoza Unii Europejskiej w danej branży. Tylko w niektórych zawodach - np. w branży IT - będzie liczyć się jedynie doświadczenie zawodowe. Tacy pracownicy stanowią jednak w Polsce mniejszość, więc nagły odpływ jest mało prawdopodobny wbrew temu, co sugerowały jeszcze niedawno media. Dlatego tak ważne jest, aby przepisy pod kątem obywateli Ukrainy zachęcały ich do zamieszkania w Polsce, która jest im bliższa językowo i kulturowo. Obecnie do naszego kraju obywatele Ukrainy mogą przyjeżdżać na zasadzie ruchu bezwizowego, a podjąć pracę - najkrócej na 90 dni, następne pozwolenia mogą być wydawane na pół roku. Natomiast w przypadku nowego prawa niemieckiego zakwalifikowany specjalista będzie mógł przebywać na terenie kraju pół roku i w tym czasie poszukiwać zatrudnienia (utrzymać musi się sam). Podjęcie zatrudnienia będzie się wiązało z wieloma formalnościami, część z nich została opisana w naszym tekście o legalnej pracy w Niemczech. Jaka praca czeka naszych sąsiadów w Niemczech? Czy niemiecki rynek pracy jest nastawiony na pozyskanie wykwalifikowanej siły roboczej zza naszej wschodniej granicy? Niewiele na to wskazuje. Obecnie w Niemczech legalnie pracuje mniej więcej 13-14 tysięcy obywateli Ukrainy. Specjaliści podkreślają, iż w liberalizacji prawa głównie chodzi o specjalistów w wąskich dziedzinach (np. IT) lub o pracowników spoza Europy, np. z południowej Azji. Wciąż jednak muszą oni znać język niemiecki - w przypadku obywateli Ukrainy dobrą znajomością tej mowy może pochwalić się mniej niż 10%. Nikogo to specjalnie nie dziwi, zwłaszcza że język ukraiński jest znacznie bliższy polskiemu. Dlatego nagły wyjazd pracowników, w tym np. opiekunów seniorów czy niani, jest raczej mało realny. Nie zmienia to faktu, że polscy pracodawcy muszą przygotować się na podwyższenie płac w najbliższych latach, aby zatrzymać u siebie co lepszych pracowników. Jednak biorąc pod uwagę braki w służbie zdrowia czy np. fakt, że starzejące się społeczeństwo niemieckie będzie potrzebowało opiekunek, na zatrudnienie mogą liczyć np. pielęgniarki czy osoby zajmujące się profesjonalnie opieką. Ukraińcy, którzy w Polsce pracują w takich sektorach jak budownictwo, logistyka, rolnictwo czy przemysł, najbliższe lata raczej nie zmienią kraju, w którym pracują, gdyż nie jest to póki co możliwe.

c0pikG. 411 201 270 444 388 188 439 386 249

praca dla ukraińców w niemczech