🌕 Wypadki W Pracy Uk

Nasi klienci uzyskują wysokie odszkodowania! Skontaktuj się z nami. Polska firma odszkodowań w Corby - Polski prawnik w Corby - odszkodowania Corby, wypadek w pracy odszkodowanie Corby, wypadek drogowy Corby.

W 2022 r. zgłoszono 66 tys. 606 osób poszkodowanych w wypadkach przy pracy — informuje Główny Urząd Statystyczny (GUS). Skala jest duża, ale sytuacja poprawiła się względem 2021 r. Liczba poszkodowanych spadła o 3,2 proc. Zmniejszył się też wskaźnik wypadkowości (liczba poszkodowanych na 1 tys. pracowników) — z 5,1 do 4,66

Gość odsłony: 7608 Dziewczyny, potrzebuję pilnej porady. Koleżanka uległa wypadkowi w pracy. W wyniku uderzenia / najechania na stopę ogromna, metalową klatką, załadowaną towarem, nastąpiło u niej pęknięcie /odprysk/ kości w śródstopiu /na stopę najechał jej inny pracownik/. Zdarzenie zostało wpisane do książki wypadków, zabrano ją na pogotowie, gdzie po prześwietleniu stwierdzono, że przez 4 tygodnie ma nie chodzić, nie dźwigać.. itp. no i oczywiście zwolnienie lekarskie. W pracy natomiast zażyczyli sobie, żeby ona przychodziła i że w zamian będzie "siedziała na kasie" /normalnie ona wypełnia półki towarem/. Odmówiła i siedzi w domu. Prawdopodobnie należy jej się wypłata 100 % pensji za okres niezdolności do pracy w wyniku tego wypadku, możliwe że również odszkodowanie. Czy ktoś z Was miał podobne doświadczenia i potrafi podpowiedzieć, co robić i gdzie zgłosić się po pomoc / poradę? Czy ma tutaj znaczenie staż pracy w firmie? Proszę, podpowiedzcie coś. Z góry wielkie dzięki! Odpowiedzi (20) Ostatnia odpowiedź: 2013-11-12, 18:42:17 Najlepsze Najnowsze Najstarsze Najlepiej dla twojej koleżanki, byłoby gdyby skonsultowała swój wypadek z firmą odszkodowawczą. Ja po wypadku w Anglii miałam wiele pytań na które nikt nie był mi w stanie odpowiedzieć. Podczas pracy złamałam nogę. Znalazłam firmę, która sprawę poprowadziła za mnie. Sama na pewno nie poradziłabym sobie z dochodzeniem odszkodowania. Odpowiedz Ja niedawno miałam wypadek w uk. Sama sobie bym chyba nie dało radę z dochodzeniem do poszkodowania. To całe brytyjskie prawo mnie przerażało i ciągle przeraża. W ogóle go nie nie rozumiałam. Dobrze, że znajomy polecił mi usługi tej firmy, bo bez tego chyba nic bym nie dostała. Odpowiedz pracodawca raczej zna przepisy - to ogromna firma, posiadająca "oddziały" ;) w całej Wielkiej Brytanii i nie tylko. Już wiele razy próbowali z Polakami pogrywać w podobnych sytuacjach, a nie każdy z "naszych" miał odwagę się przeciwstawić i walczyć o swoje. Trzymajcie, proszę kciukaski i z góry dzięki!!! Odpowiedz Kinga napisał(a):Moim zdaniem "angole" liczą na naszą nieznajomość przepisów, i tu wkrótce się zdziwią swiete slowa. tez uwazam, ze dobrze, ze do CAB poszla. stamtad ja skieruja gdzie trzeba, obiektywnie ;) Odpowiedz Mnie sie wydaje, ze Twoj pracodawca nie liczy na to, ze kolezanka nie zna przepisow (bo to nie zgodne z prawem). Sam ich pewnie nie zna, stad te "pomylki". Moze troche za naiwna jestem tak myslac... Powodzenia. Odpowiedz Ona jest zdecydowana walczyć, ja ją popieram, tak jak i wszyscy Polacy tu pracujący. Moim zdaniem "angole" liczą na naszą nieznajomość przepisów, i tu wkrótce się zdziwią lol Odpowiedz Moim zdaniem dobrze zrobila ze poszlado CAB. Powinna walczyc o swoje. Trzymam kciuki Odpowiedz Pani Ewie dziękuję za informację. Zgodnie z obietnicą piszę: Koleżanka odwiedziła CAB, gdzie poinformowano ją, że większość firm posiada specjalne fundusze przeznaczone na odszkodowania i nie powinno być z tym żadnego problemu, oczywiście odszkodowanie według pracowników CAB ewidentnie jej się należy. Poradzono jej pójść do personalnej i porozmawiać, zapytać o procedury związane z jego otrzymaniem. Po wizycie u personalnej okazało się, że rzeczywistość jest inna... firma nie wypłaci jej odszkodowania, co więcej - zagrozili, że zapłacą tylko za 21 dni zwolnienia lekarskiego, bo rzekomo to jest zgodne z jakimiś tam przepisami. Koleżanka poinformowała ich, że nie zamierza odpuścić i że poprosi o pomoc prawników. /w razie odmowy CAB kazało wrócić do nich i obiecali pomoc w sprawie/ Jutro lub pojutrze będzie miała spotkanie z prawnikiem z CAB. Na dzień dzisiejszy firma nieco się przestraszyła, zadzwoniono do niej z propozycją tymczasowej zmiany stanowiska pracy /po zakończeniu zwolnienia/, aby noga mogła zostać do końca wyleczona - wcześniej próbowali ją ściągnąć do pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego. Zobaczymy jak ta cała sytuacja się zakończy. Będę pisała dalej.. Odpowiedz Witam, Jestem pracownikiem angielskiej kancelarii prawnej zajmujacej sie dochodzeniem odszkodowan z tytylu szkod osobistych. 1 Wypadek w miejscu pracy - pracownik ma prawo ubiegac sie o odszkodowanie. 2 W tego typu wypadkach nie nalezy kierowac sie do CAB ale do kancelari prawnej. 3 Angielskie kancelarie dzialaja na zasadzie No Win No Fee - klient nie ponosi zadnych kosztow za prowadzenie jego sprawy. 4 Wysokosc tzw. sick leave zalezy od kontraktu z pracodawca. 5 Pani kolezanka moze zlozyc roszczenie w trakcie zwolnienia lekarskiego 6 Dlugosc zatrodnienia nie ma zadnego znaczenia jezeli chodzi o ubieganie sie o odszkodowanie. Jesli by Pani kolezanka zdecyduje sie ubiegac o odszkodowanie chetnie bede sluzyla pomoca. Moim zdaniem warto. Jesli chciala by ona dowiedziec sie czegos wiecej na ten temat prosze o email ewalascala@ Ps. Nie podaje mojego sluzbowego email bo to by bylo nieetyczne. Finalnie klient ma prawo do samodzielnego wyboru kancelari prawnej. pozdrawiam serdecznie Ewa Kosim Odpowiedz OK, gdy tylko będę miała jakieś wieści, dam znać. Odpowiedz Daj znac, jakie kolezanka ma postepy w zalatwianiu wszystkiego. Czy kontaktowala sie z CAB? Co jej powiedzieli? Tak BTW to szczerze wspolczuje. Odpowiedz mi sie wydaje, ze w trakcie. ale glowy sobie nie da obciac Odpowiedz Dzięki wielkie. Pytanie: kiedy powinna zacząć załatwiać te formalności związane z odszkodowaniem, w trakcie zwolnienia czy dopiero po? Odpowiedz O ile nie była winna spowodowania wypadku a jak wynika z Twojego opisu nie była oczywiste jest że przysługuje jej odszkodowanie najlepiej spytaj specjalistów oni się takimi sprawami zajmują Pozdrawiam Odpowiedz popytac w CAB. mi sie jakos nie bardzo chce wierzyc, ze jesli lekarz mowi, ze ma odpocazywac, to pracodawca moze zmusic pracownika do przyjscia do pracy. odszkodowanie to jednak inna sprawa i ponownie nie wydaje mi sie, zeby okres przepracowania mial tu znaczenia. w koncu pracodawca zle przeszkolil swoich pracownikow skoro zdarzyl sie wypadek. tyle jest "sepow prawniczych", zawsze mozna do ktoregos zadzwonic. ciagle sie ktos oglasza. Odpowiedz W umowie na ten temat nie ma nic :( a wszystko, czego nie ma w umowie, jest regulowane w tajemniczym zbiorze przepisów, którego nikt niestety na oczki nie widział... Myslałam już wczesniej, aby poradzić jej wizytę w CAB, dzięki za utwierdzenie mnie w tym przekonaniu :) U nas nie płacą za pierwsze 3 dni choroby, tak standardowo jest. Za zwolnienie lekarskie powinni jej zapłacić 100 %, ponieważ to był wypadek w pracy. Ktos z Anglików powiedział jej jednak, że nie przepracowała jeszcze roku /niewiele brakuje/ i dlatego nie należy jej się żadne odszkodowanie. Wydaje mi się to mało wiarygodne. Natomiast zastanawia mnie, czy o odszkodowanie musi się starać zakładając sprawę? Czy nie istnieją inne procedury? Nie da się tego inaczej /w łagodniejszy sposób/ załatwić? /mam tu na mysli procedury stosowane w Polsce - spisanie protokołu, zeznań swiadków, itp., następnie wizyta u lekarza orzekającego z ZUS/. Odpowiedz W umowie na ten temat nie ma nic :( a wszystko, czego nie ma w umowie, jest regulowane w tajemniczym zbiorze przepisów, którego nikt niestety na oczki nie widział... Myslałam już wczesniej, aby poradzić jej wizytę w CAB, dzięki za utwierdzenie mnie w tym przekonaniu :) U nas nie płacą za pierwsze 3 dni choroby, tak standardowo jest. Za zwolnienie lekarskie powinni jej zapłacić 100 %, ponieważ to był wypadek w pracy. Ktos z Anglików powiedział jej jednak, że nie przepracowała jeszcze roku /niewiele brakuje/ i dlatego nie należy jej się żadne odszkodowanie. Wydaje mi się to mało wiarygodne. Natomiast zastanawia mnie, czy o odszkodowanie musi się starać zakładając sprawę? Czy nie istnieją inne procedury? Nie da się tego inaczej /w łagodniejszy sposób/ załatwić? /mam tu na mysli procedury stosowane w Polsce - spisanie protokołu, zeznań swiadków, itp., następnie wizyta u lekarza orzekającego z ZUS/. Odpowiedz Kinga, tez uwazam, ze dziewczyna powinna zadzwonic do CAB. do tego jeszcze bym sie mocno zastanowiala na jej miejscu, czy nie zalozyc sprawy o odszkodowanie. Odpowiedz Nie jestem pewna, ale moge powiedziec z wlasnego doswiadczenia. u mnie w pracy na zwolnieniu lekarskim placa pelna pensje do 13 tygodni, potem nie wiem co sie dzieje, bo na szczescie nie musialam przedluzac. Co ma napisane w umowie? Takie rzeczy powinny tam byc wyklarowane, a co do odszkodowania to najlepiej zasiegnac porady w Odpowiedz Odpowiedz na pytanie

Najczęstsze urazy w pracy które nie pojawiły się z naszej winy to: nie przestrzeganie regulaminu safety and health w firmie, np. brak tabliczki śliska podłoga; uszkodzony sprzęt z którego korzystał pracownik; błędy sprokurowane przez drugiego pracownika; brak odpowiednich szkoleń; praca do której zatrudniony nie był odpowiednio

Bez względu na to, w jakim kraju, czy też, na jakim stanowisko pracujemy, wszyscy w czasie wykonywania swoich zadań zawodowych jesteśmy narażeni na wypadek. Zależnie od tego, jakie były okoliczności samego zdarzenia, niekiedy możemy liczyć na odszkodowanie, które w wielu wypadkach okazuje się niezwykle pomocne. Co warto wiedzieć na ten temat? Wypadek przy pracy – jak to wygląda? Mimo tego, że zatrudnieni pracownicy w Wielkiej Brytanii bardzo często mają prawo ubiegać się o niemałe odszkodowanie za konkretne wypadki, to niewielu Polaków decyduje się na właśnie taki ruch. Dlaczego? Jest to spowodowane przede wszystkim niewiedzą odnośnie do znajomości przepisów prawnych. Spora część osób nawet nie wie, że odszkodowanie po prostu im się należy. Prawo do rekompensaty za szkody zdrowotne nabieramy, kiedy rozpoczniemy wykonywać wszelkie zadanie związane z naszą pracą. Co więcej, odszkodowanie należy nam się, kiedy do wypadku doszło za sprawą błędu współpracowników, czy też zaniedbania, którego dopuścił się pracodawca. Kto zatem może liczyć na odszkodowanie? Kiedy możemy ubiegać się o odszkodowanie? Odszkodowanie za wypadek w pracy w wielkiej Brytanii należy się nam zawsze wtedy, kiedy dane zdarzenie miało miejsce w pracy, w trakcie wykonywania określonych obowiązków. Mowa o sytuacjach, w których do wypadku doprowadził inny pracownik. Na tym jednak nie koniec, wypadek może być wynikiem zaniedbania ze strony pracodawcy, w postaci braku odpowiednich przeszkoleń, czy też zabezpieczeń. Oczywiste jest to, że nie zawsze otrzymamy naszą rekompensatę. Wszystko jest zależne od tego, jak wyglądały nasze działania zaraz po wypadku, a także, w jaki sposób przedstawimy dowody, które świadczą o uszkodzeniu naszego ciała. Kto wypłaca odszkodowanie? W Wielkiej Brytanii możemy spotkać się z określonymi przepisami odnośnie do tego, kto wypłaca pracownikowi odszkodowanie. Wbrew pozorom nie jest to pracodawca, a ubezpieczyciel, który jest przez niego opłacany. W związku z tym walka o odszkodowanie nieraz będzie długa oraz skomplikowana. Właśnie dlatego, jeśli zamierzamy ubiegać się o taką pomoc finansową, znacznie lepiej postawić na sprawdzoną firmę, które pomoże nam z wszelkimi formalnościami. Nawigacja wpisu Redakcja

Najczęstsze wypadki w pracy które nie pojawiły się z winy pracownika to: nie pilnowanie regulaminu BHP w firmie, np. brak znaku ślisko; uszkodzony sprzęt ma którym pracuje pracownik; wypadki sprokurowane przez drugiego pracownika; brak szkoleń; praca do której zatrudniony nie został przeszkolony

Wypadek w pracy w Anglii – wysokie odszkodowanie z Progressive Solicitors Wiele osób, które ucierpiały na skutek wypadku w pracy w Anglii, nie stara się o uzyskanie odszkodowania. Przyczyny tej decyzji są różne, ale do najczęstszych należy brak świadomości, że poszkodowanemu należy się zadośćuczynienie finansowe, a także obawa przed długim i skomplikowanym procesem dochodzenia swych roszczeń. Dlatego też wychodząc naprzeciw potrzebom oraz wymaganiom osób poszkodowanych w różnego rodzaju wypadkach w pracy w Wielkiej Brytanii, kancelaria Progressive Solicitors oferuje swe usługi. Jesteśmy specjalistami we wspomnianym zakresie. Działamy w branży od wielu lat, dlatego możemy zagwarantować pełen profesjonalizm, solidność oraz najwyższą jakość usług. Nasza wiedza oraz umiejętności owocują dużym gronem zadowolonych klientów, a także wieloma zakończonymi sukcesem sprawami. Do każdego przypadku podchodzimy indywidualnie i rzetelnie, mocno angażując się w prowadzoną sprawę. Dzięki temu możemy zapewnić, że zawsze dokładamy wszelkich starań, aby uzyskać pełne i możliwie najwyższe odszkodowania za poniesione obrażenia, jak również wydatki i straty. Gwarantujemy stały kontakt z klientem, co pozwala na płynne, sprawne i bezstresowe przeprowadzenie danej sprawy. Zapewniamy kompleksową obsługę włącznie ze złożeniem niezbędnych wniosków, pomocą w zebraniu dokumentów czy prawidłowym wypełnieniu formularzy. Wszelkie negocjacje, mediacje oraz rozmowy z ubezpieczalniami prowadzą doświadczeni i wykształceni prawnicy. Wypadek w pracy UK – prawa pracownika W sytuacji wypadku w pracy w UK, którego skutkiem jest doznanie dolegliwości bólowych, urazu ciała czy też trwałego uszczerbku na zdrowiu, pracownik ma prawo do wystąpienia o odszkodowanie powypadkowe. Warunkiem do złożenia wniosku jest wystąpienie winy po stronie pracodawcy lub przełożonego. Co istotne, o odszkodowanie za wypadek w pracy w UK mogą się starać wszyscy pracownicy: zatrudnieni na etacie, pracownicy agencyjni, a także osoby samozatrudnione (tzw. self-employed). Wypadek w pracy w Anglii – obowiązki pracodawcy Podstawowym obowiązkiem pracodawcy w zakresie ochrony pracowników jest podjęcie wszelkich niezbędnych kroków mających na celu zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia zatrudnianych osób. Każdy z pracodawców w Walii oraz Anglii ma również obowiązek posiadania polisy ubezpieczeniowej. W przypadku ewentualnego wystąpienia wypadku w miejscu zatrudnienia, odszkodowania wypłaca ubezpieczyciel, a nie sam pracodawca. Ponadto do obowiązków pracodawcy należy również: kwestia upewnienia się, że platformy, drabiny czy rusztowania w miejscu pracy pozostają w dobrym stanie, wyposażono je we wszelkie niezbędne zabezpieczenia, a także przystosowane do realizowania konkretnych czynności; zapewnienie niezbędnych szkoleń oraz kursów, które pozwolą pracownikowi na bezpieczne realizowanie swych zawodowych zadań; systematyczne naprawianie oraz serwisowanie pojazdów mechanicznych, maszyn, urządzeń oraz innych sprzętów znajdujących się w miejscu pracy; stworzenie systemu pracy gwarantującego możliwie największe bezpieczeństwo pracownikom; zadbanie o to, aby schody, przejścia oraz korytarze były wolne od wszelkich potencjalnych przeszkód skutkujących poślizgnięciem się, potknięciem oraz upadkiem; przygotowanie oceny ryzyka (tzw. risk assessment) wszelkich wykonywanych przez zatrudnione osoby zadań; upewnienie się, że maszyny, urządzenia oraz inne sprzęty posiadają wszelkie konieczne elementy ochronne, które zabezpieczają pracownika przed bezpośrednim kontaktem z ostrymi lub ruchomymi częściami, np. wirnikami albo piłami; podjęcie wszelkich niezbędnych kroków celem ograniczenia albo zminimalizowania kontaktu z niebezpiecznymi, toksycznymi albo innymi groźnymi substancjami, mogącymi powodować oparzenia oraz inne uszkodzenia ciała; zapewnienie ochronnego ubioru w postaci kolczug masarskich, rękawic, kasków, odpowiedniego obuwia i okularów. Co istotne, pracodawca odpowiada również za wypadki, które spowodują inni pracownicy. Jeśli więc na terenie zakładu doszło do groźnego zdarzenia w wyniku działania osoby zatrudnionej, za sytuację tę główną odpowiedzialność ponosi pracodawca. Odszkodowanie za wypadek w pracy w UK – kiedy przysługuje? Kiedy pracownik może ubiegać się o odszkodowanie za wypadek w pracy w Wielkiej Brytanii? Przede wszystkim ma on taką możliwość, jeśli ucierpiał w wypadku w miejscu pracy, który wydarzył się w wyniku działań innych osób. Pracownik ma prawo do uzyskania zadośćuczynienia pieniężnego w sytuacji wypadku będącego rezultatem: zaniedbania pracodawcy, jeśli nie zadbał on o bezpieczne środowisko pracy, nie zapewnił niezbędnych szkoleń itp.; nieprawidłowo używanego albo wadliwego sprzętu, maszyny lub innego urządzenia; błędu innego pracownika, który nie zachował koniecznych środków bezpieczeństwa; nadużyć przełożonych, nakazujących wykonywanie zadań niezgodnych z procedurami bezpieczeństwa; innego rodzaju przyczyn, które są niezależne od realizowanych przez niego działań. Czy ta sprawa przypomina Twój przypadek?Przedstaw nam swoją sprawę i zobacz co możemy dla Ciebie zrobić

Wszystkie firmy zajmujące się odszkodowaniami powypadkowymi w UK muszą posiadać autoryzację aczkolwiek kancelarie dodatkowo są autoryzowane przez SRA. Odszkodowanie za wypadek w pracy. Jeżeli chodzi o wypadki w pracy nasza kancelaria odzyska dla ciebie należne odszkodowanie za zdrowie, utracone zarobki czy koszty leczenia.

Prawnicy Od Wypadków Wypadek W Uk I Kompleksowa Pomoc Prawna Od 1973 roku kancelaria Osbornes Law oferuje usługi prawne w zakresie dochodzenia odszkodowania osobom, które doznały uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadku w Anglii i Walii. Jeśli martwisz się kosztami odszkodowania za wypadek, możesz spać spokojnie. Nasz zespół poprowadzi Twoją sprawą na zasadzie płatności honorarium tylko w przypadku wygrania sprawy. Oznacza to, że masz możliwość wniesienia roszczenia bez ryzyka finansowego. Jesteśmy w stanie zapewnić natychmiastową reprezentację prawną i wsparcie rehabilitacyjne na terenie całej Wielkiej Brytanii. Każdego roku nasi doświadczeni prawnicy finalizują tysiące spraw o odszkodowanie od 1000 GBP do ponad 1 000 000 GBP. W Osbornes Law zajmujemy się głównie roszczeniami o odszkodowanie z tytułu: • wypadków śmiertelnych • wypadków przy pracy • wypadków drogowych (w tym roszczenia kierowców, ich pasażerów, pieszych, rowerzystów czy użytkowników komunikacji miejskiej) • wypadków za granicą • wypadków w rolnictwie • zaniedbań medycznych Jeśli doznałeś/doznałaś urazu w wyniku którejkolwiek z powyższych czynności, możesz złożyć wniosek o odszkodowanie. Skontaktuj się z nami i uzyskaj bezpłatne porady dotyczące roszczeń. Co nas wyróżnia? W dzisiejszych czasach, w dobie rosnącej konkurencji, udzielenie porady wiąże się z czymś więcej niż opanowaniem samych przepisów prawnych. Wymaga empatii, dyskrecji, pragmatyzmu i zaangażowania w sprawę klienta. Osbornes Law stawia nade wszystko dobro poszkodowanego. Od ponad 40 lat jesteśmy liderem wśród kancelarii prawnych, opierając się na następujących zasadach: • udzielamy jasnych, realnych porad, posługując się prostym językiem, unikając żargonu prawniczego, • reprezentujemy wyłącznie osoby występujące z roszczeniami, nigdy ubezpieczycieli. Daje nam to gwarancję uniknięcia konfliktu interesów, gdy będziemy działać w Twoim imieniu, • nasz 30-osobowy zespół jest kierowany przez partnerów i starszych prawników, których nadzór i wsparcie zapewnia dodatkowe doświadczenie wszystkim naszym klientom, • udzielamy uczciwych odpowiedzi na Twoje pytania, nigdy nie składając fałszywych obietnic, • słuchamy Cię i walczymy o Twoją sprawę, bo jesteś dla nas ważny/ważna. Specjalizujemy się w roszczeniach z tytułu poważnych obrażeń, których skutkiem często są istotne zmiany życiowe. Ten typ odszkodowań wymaga wielodyscyplinarnej współpracy z różnymi lekarzami i innymi profesjonalistami. Podejmując taką współpracę, zapewniamy naszym klientom usługi diagnostyczne, leczenie i wsparcie psychologiczne. Każda sprawa o odszkodowanie za wypadek jest inna, a wysokość odszkodowań znacznie się różni. Wiele czynników może mieć wpływ na otrzymane odszkodowanie. Nasi prawnicy, specjalizujący się w odszkodowaniach powypadkowych posiadają niezbędną wiedzę i doświadczenie, aby upewnić się, że Twoje roszczenie obejmuje wszelkie wymagane wsparcie i rekompensatę finansową. Wytyczne dotyczące odszkodowań za obrażenia ciała Oprócz odszkodowania, które jest oceniane na podstawie dowodów medycznych dostarczonych przez eksperta medycznego lub biegłych, osoba, która doznała uszczerbku na zdrowiu może również dochodzić strat finansowych i wydatków, z których najważniejsze to: o utrata zarobków – jeśli nie byłeś/byłaś w stanie pracować z powodu odniesionych obrażeń. Są one zwykle obliczane na podstawie zarobków sprzed wypadku. Osoba prowadząca działalność na własny rachunek będzie musiała dostarczyć kopie swoich zeznań podatkowych na poparcie wniosku o utratę zarobków. o opieka i pomoc – jeśli w wyniku odniesionych obrażeń nie byłeś/byłaś w stanie poradzić sobie z opieką osobistą i codziennymi czynnościami, mogłeś/mogłaś wymagać czasu i uwagi ze strony rodziny oraz przyjaciół, którzy się Tobą opiekowali i pomagali Ci z codziennymi obowiązkami, takimi jak prace domowe, opieka nad dziećmi lub zakupy. o wydatki medyczne – będziesz uprawniony/uprawniona do ubiegania się o zwrot kosztów z tytułu leczenia prywatnego, badań diagnostycznych, recept, leków bez recepty, opatrunków i wszelkich pomocy medycznych. Bardzo ważne jest zachowanie wszelkich dokumentów dowodowych, takich jak faktury, rachunki lub inne potwierdzenia płatności, aby móc otrzymać zwrot wydatków. o koszty podróży – można również odzyskać koszty podróży spowodowanych wypadkiem lub urazami, np. koszty alternatywnych organizacji podróży w razie wypadku drogowego. o przyszłe straty – jeśli zgodnie z Twoją historią medyczną, poniesiesz w przyszłości straty i wydatki z powodu niezdolności do pracy, wymagającej przyszłego leczenia, leków i pomocy medycznej, stanowi to część Twojego roszczenia. Skontaktuj Się Z NamiPomagamy naszym klientom na podstawie umowy nie wygrasz nie płacisz. Nie pobieramy żadnych opłat przy podpisaniu umowy, nie ma żadnych ukrytych kosztów. Dlaczego warto nas wybrać? Działamy bez pośredników Szybko załatwiamy sprawy Wygrywamy najwyższe sumy odszkodowań za wypadek w UK Jesteśmy czołową firmą w zakresie dochodzenia odszkodowań Nasi Prawnicy Magdalena Knez Magdalena Knez posiada ponad 10 lat doświadczenia w sprawach odszkodowań powypadkowych w Wielkiej Brytanii, w tym spraw wypadków drogowych, wypadków w pracy, potknięć i poślizgnięć Tel. 020 7482 8436 Email: @ Zuzanna Piotrowicz Zuzanna Piotrowicz ukończyła Graduate Diploma in Law na Uniwersytecie Westminster i dołączyła do Osbornes jako Praktykant Adwokacki w dziale uszczerbku na zdrowiu oraz zaniedbań medycznych Tel. 020 7681 8709 Email: @ Barbara Wojno Barbara Wojno jest prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem. Ukończyła studia prawnicze w Polsce oraz wykwalifikowała się jako prawnik w Anglii ( Chartered Legal Executive Lawyer) . Barbara zajmuje się większością spraw o odszkodowanie powypadkowe uk, w tym wypadkami w pracy, wypadkami drogowymi, sprawami do MIB. W wolnym czasie Barbara uwielbia jeżdzić rowerem oraz biegać. Jeżeli masz pytanie odnośnie odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu, nie wahaj się i skontaktuj się z Barbarą. Tel. 020 7484 8450 Email: @ Alicja Glabicka Alicja ukończyła studia licencjackie na wydziale prawa z wyróżnieniem 2:1, a następnie podjęła Podyplomowe Studia Aplikanckie w Kaplan Law School w 2011 r. Obecnie studiuje na wydziale prawa w Nottingham Law School uczęszczając w trybie niestacjonarnym na studia magisterskie LLM Legal Practice. Tel. 0207 681 8685 Email: akg@ Porady Prawne Dochodzenie Odszkodowań Nasz zespół adwokatów posiada ogromne doświadczenie z zakresu odszkodowań za wypadki w pracy, wypadki drogowe oraz urazy odniesione podczas wyjazdów wakacyjnych poza granice UK, również te na pokładzie statku lub samolotu. Zaniedbania medyczne Specjalizujemy się w różnego rodzaju obrażeniach spowodowanych zaniedbaniami medycznymi i możemy pomóc w pełnym zakresie roszczeń z tego tytułu: od drobnych urazów do zmieniających życie obrażeń, takich jak uszkodzenie rdzenia kręgowego czy uszkodzenie mózgu. Related InsightsVIEW Dla Rowerzysty Drastycznie PotrąconegoZadzwoń Po Bezpłatną Poradę ☎ 0203 944 5630 Jeden z naszych prawników ze specjalistycznego zespołu ds. urazów rowerowych w Osbornes...Oliwia RóżyckaRead Insuliny W SzpitalachPilna Pomoc! Zadzwoń 0204 502 9598 Sto lat temu insulinę po raz pierwszy zastosowano w leczeniu 14-letniego chłopca umierającego na cukrzycę...Barbara WojnoRead Na Pokładzie Samolotu Lub StatkuJak ubiegać się o odszkodowanie za wypadek, który wydarzył się na pokładzie samolotu lub statku/łodzi? Jeśli...Oliwia RóżyckaRead Na Terenie EuropyPILNA POMOC! ZADZWOŃ Jak ubiegać się o odszkodowanie po wypadku drogowym na terenie Unii Europejskiej? Jeśli uczestniczysz w wypadku...Barbara WojnoRead na wakacjach za granicąCo zrobić, jeśli odniesiesz obrażenia w trakcie wakacji zorganizowanych za granicą? W przypadku, gdy będziesz miał wypadek...Oliwia RóżyckaRead Obwinień Przy Rozwodzie„Gra w obwinianie” rozwodów przeszła do historii i pojawiły się długo oczekiwane reformy prawa rozwodowego w...Oliwia RóżyckaRead Wygrana Sprawa RowerzystyPrawnik zajmujący się wypadkami rowerowymi, niedawno załatwił sprawę poszkodowanej rowerzystki, która doznała poważnych obrażeń...Magdalena KnezRead OdszkodowaniaCzęsto zadawane nam są pytania o kwoty jeśli chodzi o dochodzenie odszkodowania w Anglii i Walii. Na to...Barbara WojnoRead spowodowany podczas zabieguJedna z naszych prawniczek została poinstruowana w sprawie roszczenia przeciwko szpitalowi uniwersyteckiemu Luton & Dunstable, w którym nasz...Magdalena KnezRead Kodeks Drogowy Dla RowerzystówNowe zasady kodeksu drogowego dla rowerzystów Pod koniec stycznia 2022 r. zaktualizowano kodeks drogowy, aby uczynić brytyjskie drogi bezpieczniejszymi dla...Barbara WojnoRead Sprawcy WypadkuOdszkodowania za wypadki w których sprawca zbiegł z miejsca wypadku. Wypadki w których kierujący, który opuszcza...Barbara WojnoRead za uszkodzenie kolanaJeden z naszych partnerterów w wydziale odszkodowań, złożył niedawno wniosek o wypadek przy pracy. Nasza klientka, któ...Magdalena KnezRead I Rowery ElektryczneRowery i skutery elektruczne – dziś są wszędzie, więc nie ma potrzeby ich przedstawiać. Co zaskakujące, wiele osó...Barbara WojnoRead i wykrycia nowotworówKomisja ds. Zdrowia i Opieki Społecznej opublikowała niedawno 52-stronicowy raport na temat usług onkologicznych, rozszerzając kryzys...Barbara WojnoRead Od Londyńskiego Biura TransportuRoszczenie o odszkodowanie za poważny problem neurologiczny po tym, jak znak londyńskiego metra uderzył podróżującego na...Oliwia RóżyckaRead przez londyńską taksówkęNasz prawnik specjalizujący się w urazach rowerowych, wygrał sprawę rowerzysty, który został potrącony przez czarną taksówkę...Oliwia RóżyckaRead należy niezwłocznie zrobić po wypadku...Jeśli brałeś udział w wypadku rowerowym, na miejscu zdarzenia możesz doświadczyć szoku i dezorientacji. W zależ...Oliwia RóżyckaRead rozstrzygnięcie roszczenia za urodzenie dzieckaPomyślne rozstrzygnięcie roszczenia za urodzenie dziecka, mimo stosowania zalecanej przez lekarza metody antykoncepcji! Nasza klientka zaszła w...Oliwia RóżyckaRead Uraz MózguNasza klientka uczestniczyła w kolizji przy dużej prędkości na angielskiej autostradzie, jadąc jako pasażer...Oliwia RóżyckaRead KardiologiczneW tej sprawie kardiologicznej zostaliśmy poinstruowani przez wdowę po 55-letnim mężczyźnie, który pewnego wieczoru po powrocie...Oliwia RóżyckaRead Przy PorodzieKliknij i Zadzwoń Prawo Osbornes specjalizuje się w pomocy rodzinom, które doznały urazu przy porodzie. Reprezentowaliśmy rodziny,...Magdalena KnezRead FurgonetkiKliknij i Zadzwoń Nasz 25-letni klient był pasażerem furgonetki serwisowej, gdy uderzył w niego ciężki pojazd. Problem polegał...Barbara WojnoRead Tys Funtów OdszkodowaniaKliknij i Zadzwoń Młody klient, który stracił kończynę w wyniku wypadku na farmie, wygrał w imieniu naszego...Magdalena KnezRead odszkodowanie dla rowerzystyKliknij i Zadzwoń Jeden z naszych prawników specjalizujący się w urazach rowerowych, załatwił korzystnie sprawę rowerzysty, któ...Magdalena KnezRead moreVIEW ALL

OCrrTo. 75 339 101 472 448 227 109 457 272

wypadki w pracy uk