Od 2019 roku okres przechowywania dokumentacji pracowniczej wynosi 10 lat, jednak dotyczy to wyłącznie osób zatrudnionych po 2019 roku. W przypadku pracowników, którzy dołączyli do firmy między 1999 a 2018 rokiem, można skrócić ten okres do 10 lat, po spełnieniu następujących warunków dodatkowych:
Normalny wymiar pracy wynosił natomiast 160 godzin. (40 x 85) + 280 = 3680 zł — wynagrodzenie za wykonaną w miesiącu pracę wraz z dodatkiem 3680 / (160+10) = 21,65 zł — średnie wynagrodzenie za godzinę 21,65 zł * 10 = 216,5 zł — wynagrodzenie za 10 godzin nadliczbowych. Pracownik w omawianym przykładzie za jedną godzinę
Samo rozwiązanie umowy o pracę nie powoduje, że administrator danych (pracodawca) przestaje przetwarzać dane osobowe byłego pracownika, albowiem prowadzenie dokumentacji pracowniczej (akta osobowe) zarówno zatrudnionego pracownika, jak i byłego pracownika regulują przepisy prawa pracy. A to, w jaki sposób i jak długo należy przetwarzać dane osobowe pracowników oraz przechowywać
Ewidencja czasu pracy. 3 lata (podstawa prawna: art. 291 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy). 10 lat (podstawa prawna: art. 94 pkt. 9b ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, w związku z § 6 Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej
Okres przechowywania ustalony w jednolitym rzeczowym wykazie akt podmiotu lub kwalifikatorze dokumentacji (zakładka Przepisy kancelaryjno-archiwalne) liczony jest w pełnych latach kalendarzowych począwszy od dnia 1 stycznia roku następnego od daty zakończenia sprawy, np. dla deklaracji PIT za 2014 rok złożonej w 2015 roku (kat. B5) okres
Ważną informacją jest to, że okres 10 lat biegnie od ostatniego dnia w roku, w którym pracodawca złożył raport informacyjny. przez 50 lat, jeżeli pracownik został zatrudniony w firmie przed 1 stycznia 1999 r. Akta osobowe 2021 to bardzo trudny temat, który musi podjąć dział kadr każdej firmy czy przedsiębiorstwa.
TG43fR. 48 169 466 209 239 388 350 361 255
jak liczyć okres przechowywania dokumentacji pracowniczej przykład
